Index d’égalité

Résultats obtenus en matière d’égalité entre les femmes et les hommes

La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » est organisée autour de différentes dispositions articulées autour de l’emploi et de la valorisation des compétences.

Parmi ces dispositions, certaines sont destinées à mettre en œuvre un ensemble de mesures visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes dans l’entreprise. Dans ce cadre, depuis 2018, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site internet.

Les résultats communiqués par le Groupe, l’année dernière, avaient permis de faire état, pour les entreprises de plus de 250 salariés, d’une démarche de valorisation des talents sans distinction, se traduisant par une politique d’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

L’année 2021 constitue une nouvelle opportunité pour le Groupe de tirer un bilan de son avancé sur le sujet de l’égalité professionnelle. 

Les résultats de Jaguar Network

C’est donc, dans la continuité, que Jaguar Network publie ici ses résultats :

La société Jaguar Network, une des branches BtoB d’iliad commercialisant la marque FreePro, obtient cette année un score de 81 points soit une évolution de +20 points par rapport à 2020. Cette belle progression est le fruit de nos actions en termes d’égalité et de diversité et nous sommes fiers de ce beau résultat ! 

L’axe d’amélioration persiste cependant sur la part des femmes dans les 10 plus hautes rémunérations, ces dernières étant principalement représentées dans les fonctions support, moins bien rémunérées que les métiers au cœur de l’activité de l’UES : ceux de l’informatique et du numérique.

Les objectifs de progression de Jaguar Network

Conformément au décret n° 2022-243 du 25 février 2022, ayant obtenu un niveau de résultat à l’Index inférieur à 84 points, Jaguar Network s’engage à poursuivre la démarche de suppression des écarts de rémunération constatés entre les femmes et les hommes qui ne seraient pas justifiés par des situations professionnelles différentes ou des critères individuels objectifs.

Les performances du groupe iliad

L’ensemble des sociétés du Groupe enregistre globalement de bonnes performances. En effet, les politiques volontaristes déployées en matière d’égalité professionnelle ont permis en particulier d’atteindre un très bon niveau de performance dans les sociétés où le nombre de femmes présentes dans les effectifs et sensiblement équivalent à celui des hommes.

Démontrant ainsi à l’échelle du Groupe, l’absence de disparité dans les politiques menées entre les femmes et les hommes.

Nous sommes, cependant, déterminés à améliorer encore d’avantage ces résultats en poursuivant notamment nos actions sur la féminisation de ces entreprises et de certains emplois. Aussi, nous entendons faciliter l’accès des femmes aux plus hauts niveaux de responsabilité et de rémunération.